Von SaaS zu Outcomes-as-a-Service

Das alte Modell

20 Jahre lang wurde Software gekauft und Service erwartet. ATS-Systeme wurden installiert – und trotzdem kamen keine guten Kandidaten.

Das Problem war nie die Software.
Es war die Illusion, dass ein Tool allein das Problem löst.

• Ein ATS sammelt Bewerbungen → aber es findet keine Talente.
• Ein CRM speichert Kontakte → aber es baut keine Beziehungen auf.
• Eine Job-Plattform veröffentlicht Stellen → aber sie begeistert keine Kandidaten.

Der neue Ansatz

Die nächste Welle im Recruiting verkauft keine übertriebenen Versprechungen mehr.
Sie liefert Ergebnisse.

• Kauf kein ATS. Hol dir qualifizierte Kandidaten.
• Nimm kein Recruiting-Tool. Lass Stellen besetzen.
• Installiere keine Software. Outsource die Funktion.

Das ist der Wandel: von Software-as-a-Service zu Outcomes-as-a-Service.

Was bleibt?

Der neue Mitarbeiter.

Unser Ansatz bei digitalent

Genau darauf setzen wir bei digitalent ag.
Wir sind kein Recruiting-Tool, sondern eine externe Recruiting-Abteilung.

Unsere Kunden interessiert nicht, welche Software wir nutzen.
Sie wollen Ergebnisse. Deshalb haben sie uns.

Fazit

Das ist kein Software-Update.
Das ist ein Paradigmenwechsel.

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