Showcases

Wenn der erste Eindruck zählt

Wie sich eine professionelle Karrierewebseite anfühlt und wie es aussehen kann, erfahren Sie am besten anhand von realen Beispielen. Wagen Sie doch einen kleinen Abstecher zu einem unserer Kunden.

Kundenstimmen

Das wird über uns gesagt

Unter unseren langjährigen Kunden finden Sie vorwiegend IT-, Digital- & Technologie-Dienstleister. Das hat einen guten Grund. Hier kennen wir uns besonders gut aus. Was wir bei unseren anspruchsvollen Kunden und in stark umkämpften Talentmärkten gelernt haben, lässt sich aber auch in anderen Bereichen und Branchen effektiv anwenden. Unser Modell und die eingesetzte Plattform mit all ihren Tools lassen sich flexibel anpassen.

Digitalent ist ein zuverlässiger und professioneller Partner, welcher auf unsere Bedürfnisse eingeht und uns individuell nach Bedarf unterstützen kann. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, einfach, transparent und fair. Und erfolgreich: Innert kurzer Zeit wird uns jeweils eine gute Kandidatenauswahl geliefert, auch bei anspruchsvollen Jobprofilen. Ich schätze die Zusammenarbeit sehr und wäre längst eine Partnerschaft eingegangen, hätte ich das Angebot schon früher gekannt.

Nathalie Kunz, Head of HR

SwissSign Group AG

Wir bei Cyberlink haben keine eigenen HR-Fachkräfte. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird daher in den jeweiligen Fachabteilungen durchgeführt und ist neben dem „daily business“ nicht immer einfach zu bewältigen. Seit wir mit digitalent zusammenarbeiten, hat sich das grundlegend verändert. Wir konzentrieren uns auf das, worin wir wirklich gut sind und digitalent ergänzt uns mit ihrer Expertise im gesamten Rekrutierungsprozess. Das digitalent Team ist wie ein Teil von uns: Sie verstehen unsere Kultur, wissen wer wir sind und wer zu uns passt - sowohl auf fachlicher als auch zwischenmenschlicher Ebene. Die Suche nach neuen Talenten macht Spass!

Thomas Knüsel, COO

Cyberlink AG

digitalent verfügt über eine hohe IT- und Tech-Kompetenz und präsentiert uns jeweils innerhalb kurzer Zeit spannende Kandidaten von hoher Passgenauigkeit. Darüber hinaus erhalten wir über die Kunden Cockpit jederzeit Einblick in die Kandidaten-Pipeline. Das Kostenmodell ist attraktiv und transparent, die Zusammenarbeit ermöglicht uns regelmässig gute Mitarbeiter einstellen zu können.

Jasmine Schläfli, Head of HR

Nine Internet Solutions AG

Für uns als Start-Up ist es wichtig, dass wir nicht nur ein paar gute Lebensläufe bekommen, sondern dass wir zusätzlich einen kompetenten Partner an unserer Seite haben, welcher uns beim Recruiting aktiv in allen Phasen unterstützt. Die Mitarbeiter von digitalent kennen den Markt inner- und ausserhalb der Schweiz sehr gut, was ihnen erlaubt, auf die verschiedenen Anforderungen einzugehen und optimale Bewerber zu präsentieren.

Patrik "Pam" Marty, CEO/CMO, Founder

HEGIAS AG

digitalent hat uns bei der Suche nach Fachkräften unterstützt, welche auf dem Markt nur sehr schwierig zu finden sind. Da sie vorab genau klären, was das Anforderungsprofil ist – und zwar fachlich sowie menschlich - konnten sie uns rasch die «richtigen» Kandidaten präsentieren. Aufgrund der professionellen Zusammenarbeit, der transparenten Kommunikation und den fairen Kosten werden wir auch in Zukunft gerne wieder mit digitalent rekrutieren.

Maya Halter, HR Manager

UPGREAT AG

Wir bieten unseren Kunden professionelle Managed IT Services - denn IT gehört nicht zu ihren Kernkompetenzen. Gleiches gilt für uns bei der Rekrutierung. Deshalb beziehen wir einen Managed Service von digitalent. Wir erhalten Kandidaten, die sehr gut vorqualifiziert sind, was unsere Führungskräfte erheblich entlastet. Dies hat unseren Rekrutierungsprozess professionalisiert und die Qualität der Kandidaten erhöht.

Michael Kistler, CEO

A. Baggenstos & Co. AG

Fakten und Resultate

Weshalb sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?

Qualifizierten Kandidaten mangelt es nicht an Arbeitsmöglichkeiten. Im Gegenteil: Sie haben zahlreichen Optionen. Sie suchen deshalb nicht einfach eine Arbeitsstelle, sondern einen Arbeitgeber, der Ihnen auf Augenhöhe begegnet. Und dies beginnt mit einer professionellen Rekrutierung, welche wir für unsere Kunden tagtäglich erbringen.

FAKT #1

Talente bewerben sich nur, wenn sie der Auftritt des Unternehmens anspricht (oder wenn sie verzweifelt sind).

FAKT #2

Die besten Talente bewerben sich nicht, sondern werden auf spannende Jobs angesprochen.

FAKT #3

Rekrutierung ist ein langfristiger und kontinuierlicher (Sales-) Prozess, keine Feuerwehrübung.

FAKT #4

Recruiting ist ein anspruchsvolles und multidisziplinäres Handwerk, keine Nebenaufgabe.

Mit digitalent lagern Sie die Prozess-Schritte Ihrer Mitarbeitergewinnung aus, welche darauf abzielen, interessante Mitarbeiter an den Tisch zu kriegen - ab da übernehmen Sie. Durch dieses Vorgehen erzielen Sie nachhaltig bessere Resultate.

RESULTAT #1

Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt

RESULTAT #2

Wir erschliessen Ihre Talentmärkte flächendeckend 

RESULTAT #3

Die Qualität der Bewerber wird gesteigert 

RESULTAT #4

Sie reduzieren Ihre ”Total Cost of Hiring” 

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