Unsere Kunden legen grossen Wert auf gute Mitarbeiter und wie sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Was so einfach klingt, ist eine Kunst. Hier finden Sie einige Einblicke in unseren Beitrag zu dieser Kunst sowie Stimmen von unseren Kunden.
Showcases
Wenn der erste Eindruck zählt
Wie sich eine professionelle Karrierewebseite anfühlt und wie es aussehen kann, erfahren Sie am besten anhand von realen Beispielen. Wagen Sie doch einen kleinen Abstecher zu einem unserer Kunden.
Unter unseren langjährigen Kunden finden Sie vorwiegend IT-, Digital- & Technologie-Dienstleister. Das hat einen guten Grund. Hier kennen wir uns besonders gut aus. Was wir bei unseren anspruchsvollen Kunden und in stark umkämpften Talentmärkten gelernt haben, konnten wir jedoch auch in anderen Bereichen und Branchen bereits erfolgreich anwenden.
digitalent bereichert unsere Recruitingabteilung mit digitalen Rekrutierungskompetenzen und unterstützt uns abteilungsübergreifend bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen. Der massgeschneiderte Ansatz, Chancen für Kandidatinnen und Unternehmen zu kreieren, ist einzigartig.
Florian Senn, Head of Recruiting & StaffPool
SV Group AG
digitalent hilft uns dabei, das Recruiting professionell auszulagern und schwierige Stellen zu besetzen. Da digitalent den Erstkontakt mit den Bewerbern hat, ist unser HR entlastet. Die unkomplizierte Kommunikation mit digitalent trägt ebenfalls dazu bei, dass es sich anfühlt, wie wenn wir mit internen Stellen sprechen würden.
Michael Müller, Geschäftsführer
zurichnetgroup AG
Die Zusammenarbeit mit digitalent ist professionell und gleichzeitig sehr unkompliziert und konstruktiv. Wir konnten bisher sämtliche Stellen erfolgreich und in nützlicher Frist besetzen. Der Service ist auf Kontinuität ausgelegt, weshalb sich wiederkehrende Stellen einfach reaktivieren und zeitnah besetzen lassen.
Roger Waelter, Chief Executive Officer
Viscom Engineering AG
Wir bei Cyberlink haben keine eigenen HR-Fachkräfte. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird daher in den jeweiligen Fachabteilungen durchgeführt und ist neben dem „daily business“ nicht immer einfach zu bewältigen. Seit wir mit digitalent zusammenarbeiten, hat sich das grundlegend verändert. Wir konzentrieren uns auf das, worin wir wirklich gut sind und digitalent ergänzt uns mit ihrer Expertise im gesamten Rekrutierungsprozess. Das digitalent Team ist wie ein Teil von uns: Sie verstehen unsere Kultur, wissen wer wir sind und wer zu uns passt - sowohl auf fachlicher als auch zwischenmenschlicher Ebene. Die Suche nach neuen Talenten macht Spass!
Thomas Knüsel, COO
Cyberlink AG
digitalent hat uns bei der Suche nach Fachkräften unterstützt, welche auf dem Markt nur sehr schwierig zu finden sind. Da sie vorab genau klären, was das Anforderungsprofil ist – und zwar fachlich sowie menschlich - konnten sie uns rasch die «richtigen» Kandidaten präsentieren. Aufgrund der professionellen Zusammenarbeit, der transparenten Kommunikation und den fairen Kosten werden wir auch in Zukunft gerne wieder mit digitalent rekrutieren.
Maya Halter, HR Manager
UPGREAT AG
Wir bieten unseren Kunden professionelle Managed IT Services - denn IT gehört nicht zu ihren Kernkompetenzen. Gleiches gilt für uns bei der Rekrutierung. Deshalb beziehen wir einen Managed Service von digitalent. Wir erhalten Kandidaten, die sehr gut vorqualifiziert sind, was unsere Führungskräfte erheblich entlastet. Dies hat unseren Rekrutierungsprozess professionalisiert und die Qualität der Kandidaten erhöht.
Michael Kistler, CEO
A. Baggenstos & Co. AG
Fakten und Resultate
Weshalb sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?
Qualifizierten Kandidaten mangelt es nicht an Arbeitsmöglichkeiten. Im Gegenteil: Sie haben zahlreichen Optionen. Sie suchen deshalb nicht einfach eine Arbeitsstelle, sondern einen Arbeitgeber, der Ihnen auf Augenhöhe begegnet. Und dies beginnt mit einer professionellen Rekrutierung, welche wir für unsere Kunden tagtäglich erbringen.
FAKT #1
Talente bewerben sich nur, wenn sie der Auftritt des Unternehmens anspricht (oder wenn sie verzweifelt sind).
FAKT #2
Die besten Talente bewerben sich nicht, sondern werden auf spannende Jobs angesprochen.
FAKT #3
Rekrutierung ist ein langfristiger und kontinuierlicher (Sales-) Prozess, keine Feuerwehrübung.
FAKT #4
Recruiting ist ein anspruchsvolles und multidisziplinäres Handwerk, keine Nebenaufgabe.
Mit digitalent lagern Sie die Prozess-Schritte Ihrer Mitarbeitergewinnung aus, welche darauf abzielen, interessante Mitarbeiter an den Tisch zu kriegen - ab da übernehmen Sie. Durch dieses Vorgehen erzielen Sie nachhaltig bessere Resultate.