digitalent hilft uns dabei, das Recruiting professionell auszulagern und schwierige Stellen zu besetzen. Da digitalent den Erstkontakt mit den Bewerbern hat, ist unser HR entlastet. Die unkomplizierte Kommunikation mit digitalent trägt ebenfalls dazu bei, dass es sich anfühlt, wie wenn wir mit internen Stellen sprechen würden.

Wir bei Cyberlink haben keine eigenen HR-Fachkräfte. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird daher in den jeweiligen Fachabteilungen durchgeführt und ist neben dem „daily business“ nicht immer einfach zu bewältigen. Seit wir mit digitalent zusammenarbeiten, hat sich das grundlegend verändert. Wir konzentrieren uns auf das, worin wir wirklich gut sind und digitalent ergänzt uns mit ihrer Expertise im gesamten Rekrutierungsprozess. Das digitalent Team ist wie ein Teil von uns: Sie verstehen unsere Kultur, wissen wer wir sind und wer zu uns passt - sowohl auf fachlicher als auch zwischenmenschlicher Ebene. Die Suche nach neuen Talenten macht Spass!

Für uns als Start-Up ist es wichtig, dass wir nicht nur ein paar gute Lebensläufe bekommen, sondern dass wir zusätzlich einen kompetenten Partner an unserer Seite haben, welcher uns beim Recruiting aktiv in allen Phasen unterstützt. Die Mitarbeiter von digitalent kennen den Markt inner- und ausserhalb der Schweiz sehr gut, was ihnen erlaubt, auf die verschiedenen Anforderungen einzugehen und optimale Bewerber zu präsentieren.

Wir bieten unseren Kunden professionelle Managed IT Services - denn IT gehört nicht zu ihren Kernkompetenzen. Gleiches gilt für uns bei der Rekrutierung. Deshalb beziehen wir einen Managed Service von digitalent. Wir erhalten Kandidaten, die sehr gut vorqualifiziert sind, was unsere Führungskräfte erheblich entlastet. Dies hat unseren Rekrutierungsprozess professionalisiert und die Qualität der Kandidaten erhöht.