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...die Ihr Unternehmen noch etwas grossartiger machen

Managed Career Sites

Im Zentrum einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung steht eine professionelle Karriereseite. Sie ist die “Empfangshalle” für potentielle Kandidaten sowie das Fenster ins Enterprise Talent Network. Mit unserer Lösung „Managed Career Site“ (MCS) erhalten Sie eine moderne Karriereseite, welche höchsten technischen Anforderungen gerecht wird, Talentpool und persönlicher Recruiter inklusive.

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Digital Sourcing Kampagnen

Mit digitalen Sourcing Kampagnen werden potentielle Kandidaten mit allen Regeln des Online Marketings auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellen aufmerksam gemacht. Das Ziel: möglichst viele geeignete Kandidaten generieren und gleichzeitig Ihren Employer Brand stärken.

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Active Sourcing Kampagnen

Active Sourcing ist ein anschpruchsvoller und vielschichtiger Prozess, welcher sehr unterschiedliche Anforderungs- und Persönlichkeitsprofile erfordert. Da diese selten in einer Person zu vereinen sind, verteilen wir die Teilaufgaben bewusst und sehr erfolgreich auf unterschiedliche Spezialisten. Weil jeder in seiner Fachdisziplin eine tiefe Expertise einbringt, führt dieses Vorgehen insgesamt zu besseren Ergebnissen.

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Managed Career Sites

Im Zentrum einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung steht eine professionelle Karriereseite. Sie ist die “Empfangshalle” für potentielle Kandidaten sowie das Fenster ins Enterprise Talent Network. Mit unserer Lösung „Managed Career Site“ (MCS) erhalten Sie eine moderne Karriereseite, welche höchsten technischen Anforderungen gerecht wird, Talentpool und persönlicher Recruiter inklusive. 

Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir die Inhalte der Karriereseite und schaffen dadurch die Basis für Ihre Employer Value Proposition, Benefits, Mitarbeiterstimmen, etc. Danach setzen wir Ihre Karriereseite inhaltlich und technisch um und betreiben diese danach auch operativ - damit Sie sich auf die Evaluation geeigneter Mitarbeiter fokussieren können. Alles Andere nehmen wir Ihnen ab. Das Angebot besteht aus folgenden Komponenten:

Karriereseite

Wir übernehmen das technische Setup und den Betrieb Ihrer Karriereseite im „look&feel“ ihrer Corporate Website und nahtlos eingebunden. Eine Karriereseite besteht aus der Arbeitgeberpositionierung (Employer Value Proposition), einer Jobübersicht und interaktiven Landingpages für jede Stelle. Diese sind maximal optimiert für Suchmaschinen und mobile Geräte. So werden Sie nicht nur gefunden sondern hinterlassen auch einen guten Eindruck.

Kunden Cockpit

Über das Cockpit erhalten Sie Zugang auf den Kundenbereich der digitalentCLOUD und damit auf ihren Talentpool. Hier werden sämtliche Kandidaten, welche über die Karriereseite einfliessen erfasst und eingepflegt. Dadurch erhalten Sie Zugriff auf die Kandidaten-Pipeline, laufende Kampagnen sowie Kandidaten-Daten & Dokumente.

Persönlicher Recruiter

Ihr persönlicher Recruiter ist Ansprechpartner für Kandidaten und Fachvorgesetzte gleichermassen. Er sorgt für einen reibungslosen Bewerbungsprozess und kümmert sich um folgende Aufgaben:

  • Publikation von Stellen
  • Bewerber-Administration
  • Vorselektion
  • Terminkoordination
  • Kampagnen-Management

Digital Sourcing Kampagnen

Mit digitalen Sourcing Kampagnen werden potentielle Kandidaten mit allen Regeln des Online Marketings auf ihre Stellen aufmerksam gemacht. Das Ziel der Kampagnen ist es, möglichst viele geeignete Bewerber zu generieren. Das kann klassisch über ein interaktives Inserat bei den gängigen Plattformen oder über gezielte Massnahmen in Sozialen Medien erfolgen. Es ist unser Anspruch mit möglichst tiefen externen Kosten (Media Spending) maximale Resultate zu erzielen. Digitalen Sourcing Kampagnen umfassen folgenden Leistungsumfang:

  • Kundenbriefing / Kickoff-Meeting
  • Stellenbeschreibung
  • Interaktives Inserat
  • Auswahl der Kanäle (LinkedIn, Twitter, Facebook, Snapchat, Instagram,...)
  • Kanalgerechte Gestaltung und Umsetzung der Ads
  • Kampagnen-Management (Analytics, Controlling & Reporting)
  • Bewerber-Management: Vorselektion & Abwicklung von Bewerbungen
  • Terminierung von Interviews mit Teamleitern und Kandidaten
  • Prequalification-Interviews per Telefon

Die Kosten für digitale Sourcing Kampagnen setzen sich aus personellen Aufwänden sowie externen Kosten (Media Spending) und richten sich nach dem Budget des Kunden.

Active Sourcing Kampagnen

Unter Active Sourcing versteht man die eigenständige, proaktive Recherche, Ansprache und Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter.
Die Teilaufgaben des Active Sourcing Prozesses bedingen sehr unterschiedliche Anforderungs- und Persönlichkeitsprofile, die selten in einer Person zu vereinen sind. digitalent verteilt diese Aufgaben deshalb bewusst und sehr erfolgreich auf dedizierte Spezialistenteams. Dieser Ansatz führt insgesamt zu besseren Ergebnissen, weil jeder in seiner Fachdisziplin eine tiefe Expertise einbringt. Und so setzt sich "Ihr" Team zusammen:

Research Analysten

Sie verfügen über ausgeprägte analytische Kompetenzen für die Recherche und wissen, wo und mit welchen Techniken potentielle Kandidaten zu finden und zu identifizieren sind. Sie sind die “stillen Informationsbeschaffer” mit hoher Daten- und Technologie-Affinität. Seine Hauptaufgaben sind:

  • Research, Identifikation & Monitoring
  • Nutzung sämtlicher relevanter Tools & Techniken (Social Networks, Websites, Directories, Blogs, Communities, Google Hacking,…)
  • Aufbau und Weiterentwicklung von “Talent Pools” (Identifikation prospektiver Kandidaten) basierend auf Profilen und Prioritäten
  • Digital Sourcing und Online Marketing Kampagnen

Relationship Manager

Sie bespielen alle relevanten Kommunikationskanäle, initiieren und etablieren den Dialog mit prospektiven Kandidaten. Sie pflegen langfristige Beziehungen und schaffen es, zum richtigen Zeitpunkt Interesse zu generieren. Die Relationship Manager sind kontaktfreudige, extrovertierte Kommunikatoren mit Fach- und Marketingkompetenzen. Seine Hauptaufgaben sind:

  • Erstellung von JobAds / Job-Landingpages
  • Direktansprache / Headhunting zur Ermittlung der Wechselwilligkeit & Qualifikationen
  • Talent Relationship Management - kontinuierlicher Dialog mit potentiellen Kandidaten
  • Bewerber-Management: Vorselektion & Abwicklung von Direktbewerbern

Recruitment Consultants

Berater mit hohem Business-Verständnis und Verhandlungsgeschick, welche interessierte Kandidaten und Fachvorgesetzte auf dem Weg bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss begleiten. Sie navigieren durch den Gesamtprozess und sind Schnittstelle zum Kunden. Ihre Hauptaufgaben sind:

  • Kundenbriefing / Kickoff-Meeting
  • Setup & Projektsteuerung / Controlling / Qualitätssicherung
  • Interview-Vorbereitung & Bereitstellung aller Unterlagen (CV, Zeugnisse,…)
  • Terminierung von Interviews mit Teamleitern und Kandidaten
  • Prequalification-Interviews per Telefon
  • Begleitung von persönlichen Interviews mit Teamleitern

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