Managed Career Sites

Optimiert für Suchmaschinen, anziehend für Kandidaten - Ihre neue Karriereseite as a Service

Im Zentrum einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung steht eine professionelle Karriereseite. Sie ist die “Empfangshalle” für potentielle Kandidaten sowie das Fenster ins Enterprise Talent Network. Mit unserer Lösung „Managed Career Site“ (MCS) erhalten Sie eine moderne Karriereseite, welche höchsten technischen Anforderungen gerecht wird, Talentpool und persönlicher Recruiter inklusive.

Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir die Inhalte der Karriereseite und schaffen dadurch die Basis für Ihre Employer Value Proposition, Benefits, Mitarbeiterstimmen, etc. Danach setzen wir Ihre Karriereseite inhaltlich und technisch um und betreiben diese danach auch operativ - damit Sie sich auf die Evaluation geeigneter Mitarbeiter fokussieren können. Alles Andere nehmen wir Ihnen ab.

Aktuelle Kundenprojekte

Karriereseiten & Job Landing Pages

Eine Karriereseite besteht aus zahlreichen Elementen, welche in der Summe Ihre Arbeitgeberpositionierung (Employer Value Proposition) transportieren. Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir die Inhalte und schaffen damit die Basis für eine authentische Kandidaten-Kommunikation. Anschliessend setzen wir die Karriereseite in Ihrem Corporate Design um und integrieren diese nahtlos in Ihrer Website.

Das wohl wichtigste Element der Karriereseite ist eine Jobübersicht mit interaktiven Stellenbeschreibungen (Job Landing Pages). Diese sind maximal optimiert für Suchmaschinen ("Google for Jobs") und mobile Geräte und verfügen über Schnittstellen zu den wichtigsten Jobportalen.

So werden Sie nicht nur gefunden sondern hinterlassen auch einen positiven, bleibenden Eindruck.

Cockpit & Analytics

Mit der Managed Career Site können Sie sich ein teures Bewerber Management System (ATS) sparen. Über das Cockpit erhalten Sie nämlich Zugang auf den Kundenbereich der digitalentCLOUD und Ihren Talentpool. Dort werden sämtliche Kandidaten erfasst, welche über die Karriereseite oder Kampagnen einfliessen. Dank umfangreichem End2End-Tracking wissen wir genau über welche Quelle und welchen Kanal Talente zu Ihnen finden - vom ersten Klick bis zum Vertrag. So erhalten Sie umfangreiche Einblicke in laufende Kampagnen, die Talent-Pipeline, sowie relevante Informationen über Kandidaten, welche sich im Bewerbungsprozess befinden.

Ein persönlicher Recruiter

Die Digitalisierung eröffnet uns unzählige Möglichkeiten. Bei der Gewinnung von Talenten sollten jedoch irgendwann Menschen mit Menschen sprechen. Deshalb gehört zum MCS immer ein persönlicher Recruiter, welcher potentiellen Kandidaten jederzeit zur Verfügung steht - via LiveChat, Email oder Telefon.

Er sorgt für eine optimale Candidate Experience und einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Natürlich steht er auch Fachvorgesetzten zur Verfügung, welche sich über den Stand der Rekrutierung informieren möchten. Darüber hinaus kümmert sich der Recruiter um folgende Aufgaben:

  • Publikation von Stellen auf der Karriereseite und Jobportalen
  • Kandidaten-Kommunikation (LiveChat, Email oder Telefon)
  • Vorselektion / Vorqualifizierung
  • Bewerber-Administration
  • Koordination des Rekrutierungs-Prozesses
  • Kampagnen-Management

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