Digitalent bringt die Interessen von Kunden und Talenten in Einklang und ermöglicht es ihnen in einem geschützten Umfeld eine Symbiose einzugehen. Das einzigartige Zusammenspiel von Community, Technologie und einem eingespielten Team macht es möglich.

Das tun wir für Sie

Recruiting-as-a-Service

Die Komplexität moderner Rekrutierung überfordert zahlreiche Unternehmen, insbesondere im Mittelstand. Wir sind deshalb der festen Überzeugung, dass Unternehmen keine weiteren Tools, sondern einen persönlichen und modular aufgebauten Service brauchen. Von der Karrierewebseite bis hin zur kompletten Auslagerung von Rekrutierungsprozessen (RPO) - abhängig von Ihren individuellen Bedürfnissen. 

Employer Branding und Karriereseiten

Wenn ein Talent Ihre Webseite das erste Mal besucht und ein Stellenangebot aufruft, muss alles perfekt stimmen. Ihre Karrierewebseite trägt massgeblich dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und für eine positive Candidate Experience zu sorgen.

Digital Recruitment

Mit Digital Recruitment Kampagnen werden potenzielle Kandidaten mit allen Regeln des Online Marketings auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellen aufmerksam gemacht. Das Ziel: möglichst viele geeignete Kandidaten generieren und gleichzeitig Ihren Employer Brand stärken.

Active Sourcing

Es gibt Talente, die Sie mit herkömmlichen Mitteln nicht erreichen. Dazu braucht es mehr als attraktive Stellenanzeigen, ein gutes Netzwerk und einen langen Atem. Wer die richtigen Menschen identifizieren, ansprechen und rekrutieren möchte, braucht ein ganzes Team.

Unsere Geheimwaffe

digitalent PLATTFORM

Egal ob Sie ein StartUp oder ein etabliertes Unternehmen sind - die besten Talente zu erreichen, begeistern und zu gewinnen ist eine grosse Herausforderung. Wir betreiben deshalb mit der digitalentPLATTFORM ein Talent Ökosystem, welches Unternehmen mit den richtigen Professionals zusammenführt (und umgekehrt).

Das macht der Unterschied

Innovatives Preismodell und Zusammenarbeit

Die Gewinnung von Mitarbeitern wird immer anspruchsvoller und mitunter teuer. Der Aufbau interner Ressourcen lohnt sich nur für Grossunternehmen und die gängigen Preismodelle der Rekrutierungsbranche sind verstaubt, intransparent und überteuert. Die Rekrutierungskosten an ein Jahresgehalt zu koppeln - wie das Personalvermittler machen - halten wir für sehr fragwürdig. Wir bieten deshalb ein faires Preismodell, das bei mehr Leistung bis zu 70% günstiger ist.

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