Recruiting als Managed Service
Die externe Recruiting-Abteilung für Schweizer IT- & Technologie-KMU
Du besetzt offene IT-Stellen schneller und planbarer als mit Inseraten allein oder mit einem Personalvermittler. Wir verstärken dein HR oder übernehmen das Recruiting ganz. Du entscheidest pro Stelle. Du behältst, was du hast. Wir liefern, was fehlt.
Was Du davon hast
- Bewährt
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637
erfolgreich vermittelte Fach- und Führungskräfte.
Mehr → - Schneller
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21 Tage
im Median bis zum ersten präsentierten Kandidaten
- Günstiger
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⌀ 30%
tiefere Kosten als mit einem klassischen Personalvermittler, bei mehr Leistung
- Mehr Reichweite
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3x
mehr passende Kandidaten dank Multichannel- und Active-Sourcing-Kampagnen
Recruiting ist ein kontinuierlicher Prozess, keine Feuerwehrübung.
«Mitarbeitergewinnung ist kein Projekt, das beginnt und endet. Sie ist ein Dauerzustand, den du entweder steuerst oder der dich steuert. Es braucht deshalb einen Betrieb, der permanent läuft, wie Vertrieb oder Buchhaltung. Nicht ein Projekt, das bei jeder Vakanz neu gestartet wird.»
Eine Basis, die immer läuft. Und was du pro Stelle dazunimmst.
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FUNDAMENT
Deine Firma bleibt für IT-Leute sichtbar, auch ohne offene Stelle
Deine Sichtbarkeit im Markt läuft weiter, auch ohne offene Stelle: eigene Karriereseite, laufend gepflegter Talentpool, permanente Ansprache passender Kandidaten.
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MITARBEITER GEWINNEN
Hybrid oder Full Service, du entscheidest pro Stelle
Hybrid: Wir übernehmen Briefing, Stellentext und die Ausschreibung auf allen passenden Kanälen, du wählst selbst aus. Full Service: Wir führen den ganzen Prozess bis zur Vertragsunterschrift, du entscheidest, wen du einstellst.
Sechs Stellen, an denen häufig Kandidaten verloren gehen
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Keine eigenständige Karriereseite
Kandidaten springen ab, bevor sie sich bewerben. Ohne eigenständige, gepflegte Karriereseite sieht man aus wie ein Arbeitgeber, der die Mitarbeitergewinnung selbst nicht ernst nimmt.
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Kein strukturierter Prozess
Wer nach der Bewerbung tagelang nichts hört, ist beim nächsten Angebot schon weg.
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Nur ein Kanal bespielt
Du erreichst einen Bruchteil des Marktes: Wer nur ausschreibt, erreicht maximal 20 % der relevanten Kandidaten. Die anderen 80 % sind nicht auf Jobplattformen unterwegs.
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Kein Talentpool
Jede Suche beginnt bei null. Kandidaten, die knapp nicht gepasst haben, gehen verloren, statt beim nächsten Mal die ersten zu sein, die man anspricht.
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Recruiting «nebenbei»
Nicht Unfähigkeit, sondern fehlende Kapazität. Wer Recruiting neben dem Tagesgeschäft macht, hat schlicht keine Zeit für die Disziplin, die es eigentlich braucht.
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Kein Active Sourcing
Die besten Leute suchen nicht aktiv, sie müssen gefunden werden. Ohne direkte Ansprache bleiben genau die Profile unsichtbar, die woanders am meisten gefragt sind.
Wiedererkannt?
Dann lohnt sich ein Gespräch.
15 Minuten mit Raphael, direkt und unverbindlich. Danach weisst du, ob’s passt und womit du ungefähr rechnen musst.