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Leistungen

Zwei Bausteine: dauerhaft sichtbar bleiben, jede Stelle gezielt besetzen

Das Fundament hält Karriereseite, Talentpool und Marktpräsenz dauerhaft aktiv. Der Prozess pro Vakanz baut darauf auf, statt bei null zu starten.

Das Fundament

  • Karriereseite & Job-Landingpages

    Eigenständig, im Corporate Design, laufend gepflegt. Viele Firmen sind für IT-Leute zwar sichtbar, aber nicht greifbar. Deine Karriereseite ändert das.

  • Inserate dort, wo deine Kandidaten sind

    Jede Stelle erscheint automatisch dort, wo sie für dieses Profil am meisten bringt. Wir wissen aus über 600 Kampagnen, welcher Kanal für welches Profil funktioniert.

  • Talentpool & Kandidatenhistorie

    Qualifizierte Profile, die bereits bekannt und bewertet sind, bevor die nächste Stelle offen ist.

  • Active Sourcing

    Unsere Researcher finden Profile, die auf kein Inserat reagieren würden, und sprechen sie persönlich an. Jede Ansprache führt auf eine persönliche Landingpage. So antworten mehr Angesprochene, und deine Firma bleibt als Arbeitgeber in Erinnerung.

  • Online-Dossiers für HR & Hiring Manager

    Ein Link pro Kandidat, sicheres Login per SMS. Einladen oder absagen mit einem Klick. Kandidatendaten bearbeiten wir nach nDSG.

  • Cockpit & Reporting

    Echtzeit-Überblick über alle Stellen, Kandidaten, Kosten und Phasen. Dazu ein wöchentlicher Bericht pro Stelle, damit der Fortschritt jederzeit nachvollziehbar bleibt.

Der Prozess pro Vakanz

Von der Vakanz zur Unterschrift: Briefing, Marktansprache, Vorauswahl. digitalent führt jeden Schritt bis zur Entscheidungsreife. Wen du einlädst und wen du einstellst, entscheidest du.

  1. Briefing

    Wir klären mit dir Anforderungsprofil, Sourcing-Strategie und Rahmenbedingungen, bevor irgendetwas ausgeschrieben wird. Die Phase, die man nicht sieht, entscheidet über den Rest.

  2. Multiposting

    Professionell getextet und gleichzeitig auf allen passenden Kanälen platziert, statt auf ein einzelnes Portal zu hoffen.

  3. Research

    Bevor angesprochen wird, wird gesucht: gezielte Marktrecherche nach Profilen, die zum Anforderungsprofil passen, unabhängig davon, ob sie sich je bewerben würden.

  4. Ansprache

    Der zuständige Relationship Manager kontaktiert passende Profile persönlich, nicht automatisiert. Genau die Kandidaten, die auf kein Inserat reagieren würden.

  5. Vorqualifikation

    Nicht aussortieren, erkennen. Wir schauen genauer hin, wenn andere unter Zeitdruck das Haar in der Suppe suchen. Skills kann man lernen, Persönlichkeit nicht.

  6. Prozess-Steuerung

    Terminkoordination, Nachfassen, Statusverfolgung: die Aufgaben, die sonst zwischen Tagesgeschäft und E-Mail-Flut verloren gehen, übernehmen wir.

Hybrid oder Full Service, du entscheidest pro Stelle

Nicht jede Stelle braucht das volle System. Du entscheidest pro Vakanz. Hybrid: Wir übernehmen Briefing, Stellentext und die Ausschreibung auf allen passenden Kanälen, du triffst die Auswahl selbst. Full Service: Wir führen den ganzen Prozess bis zur Unterschrift.

digitalent im Vergleich: Was du bei welcher Lösung bekommst

Vergleich: digitalent, Personalvermittler, eigenes HR-Team, Recruiting selbst aufbauen
digitalent Personalvermittler Mit eigenem HR-Team Recruiting selbst aufbauen
Vergütung Nach Output, sechs Stufen ~20% Zielgehalt Anteilige Fixkosten, meist unsichtbar Fixgehalt + laufende Kosten
Wer wird aktiv Dediziertes Team, dauerhaft Wechselnde Berater Dein Team + Verstärkung Neue Person, ohne Marktkenntnis
Talentpool Wird aktiv gepflegt Geht verloren Selten vorhanden und wenn, kaum gepflegt Erst im Aufbau
Active Sourcing Ja, dauerhaft Selten Selten, da weder Zeit noch Ressourcen Erst nach Monaten

Du zahlst für Fortschritt, nicht für Aufwand

Sechs Stufen, vom Kampagnenstart bis zur Einstellung. Jede Stufe hat ihren Preis, und er steigt mit dem Fortschritt. Ein Kandidat, der früh ausscheidet, kostet kaum etwas. So siehst du jederzeit, wofür dein Budget ausgegeben wird. Was eine Stelle kostet, hängt vom Profil und den Anforderungen ab. Im Erstgespräch rechnen wir dir ein Beispiel für deine Situation vor.

Was würde das bei dir konkret kosten?

Hängt von der zu besetzenden Stelle ab. In 15 Minuten mit Raphael weisst du, womit du rechnen musst.

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