Warum digitalent
Wenn du erst suchst, sobald eine Stelle frei wird, beginnst du jedes Mal bei null: kein Talentpool, keine Marktkenntnis, kein Arbeitgeberauftritt. digitalent übernimmt das dauerhaft, mit dem Blick von aussen und dem Einsatz eines internen Teams. Wir denken in Beziehungen, nicht in Vakanzen, und sehen so früh, wer zu dir passt, auch jenseits des Anforderungsprofils.
Konkret: Wir übernehmen dein Recruiting von der Karriereseite über die Direktansprache bis zu vorgeprüften Kandidaten, nicht erst, wenn es brennt. So findest du die richtigen Leute schneller, auch jene, die nicht aktiv suchen. Ob als externe Recruiting-Abteilung oder als Verstärkung für dein HR: Wir passen uns an, nicht umgekehrt.
Findet die Profile, die es zu finden gibt, bevor überhaupt jemand angesprochen wird, auch die, die nicht aktiv suchen und auf kein Inserat reagieren würden. Baut und pflegt den Talentpool, damit die nächste Suche nicht wieder bei null beginnt.
Führt die persönliche Ansprache und bleibt während der ganzen Kampagne der feste Kontakt, für Kandidaten wie für dich. Steuert den Prozess von der ersten Reaktion bis zur Einladung, führt die Vorqualifikation durch und sorgt dafür, dass nichts liegen bleibt, bis eine Entscheidung ansteht.
Baut und betreibt das technische Fundament im Hintergrund: Karriereseiten und Schnittstellen zu Datenlieferanten. Automatisiert, wo es Zeit spart, und hält die Daten sauber. Damit läuft die Sichtbarkeit im Markt weiter, ohne dass du dich darum kümmern musst.
CEO und Gründer
Seit 2003 Unternehmer an der Schnittstelle von Technologie und IT: Mitgründer von xtendx (Online-Video-Technologie), danach im Online Marketing und Sales sowie beim Aufbau der Talent-Acquisition- und RPO-Sparte einer internationalen Beratungsgruppe tätig. Seit 2010 im IT-Recruiting, seit 2018 Gründer und CEO von digitalent.
CTO & Partner
André bringt über 20 Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von IT, HR, Retail und Classifieds-Plattformen mit, von der Konzeption bis zur Umsetzung, ergänzt durch fundiertes Know-how im Online Marketing. Seit 2018 ist er Partner und CTO bei digitalent. Er verantwortet die gesamte Systemlandschaft: Karriereseiten und Schnittstellen zu Jobbörsen. Wo Automatisierung Zeit spart, setzt er sie konsequent um.
COO & Partner
Bei digitalent von Anfang an dabei, hat sie den Aufbau des Unternehmens massgeblich mitgeprägt und trägt heute die operative Führungsverantwortung. Sie sorgt dafür, dass im Team alles rund läuft, an den richtigen Dingen gearbeitet wird und die Zahlen am Ende stimmen.
Nein. Ein Personalvermittler schickt dir Kandidaten, die er gerade in seiner Kartei hat. digitalent arbeitet als deine Recruiting-Abteilung: dauerhaft für dich im Markt, mit Karriereseite, Talentpool und Direktansprache. So besetzen wir deine Stellen mit Leuten, die zu dir passen, und du entscheidest, wen du einstellst.
Sechs Stufen, vom Kampagnenstart bis zur Einstellung. Jede Stufe hat ihren Preis, und er steigt mit dem Fortschritt. Ein Kandidat, der früh ausscheidet, kostet kaum etwas. Im Schnitt zahlst du rund 30 % weniger als bei einem klassischen Personalvermittler. Was deine Stelle kostet, hängt von Profil und den Anforderungen ab. Im Erstgespräch rechnen wir dir ein Beispiel für deine Situation vor.
Dann fehlt es meist nicht an der Menge, sondern an Zeit und Passung. Viele gute IT-Leute bewerben sich nie selbst: Wer nur ausschreibt, erreicht höchstens 20 % der relevanten Kandidaten. Wir sprechen die anderen direkt an und übernehmen auf Wunsch die Vorauswahl.
Ja. Unsere Kernzielgruppe sind Schweizer KMU mit 30 bis 200 Mitarbeitenden: genau der Bereich, in dem sich ein eigenes internes Recruiting-Team selten lohnt, ein einzelner Personalvermittler aber auch nicht ausreicht. Managed Recruiting wird oft mit grossen Konzernen assoziiert, ist bei uns aber gezielt auf KMU zugeschnitten.
Bei Hybrid wählst du selbst aus den Bewerbungen, bei Full Service entscheidest du nur noch, wen du einlädst und einstellst. Den Stand siehst du jederzeit im Cockpit und im wöchentlichen Bericht pro Stelle.
Stell sie Raphael direkt. 15 Minuten, unverbindlich.